Le Divisioni

Humangest sa che il lavoro oggi è un universo complesso, in continua evoluzione. Per questo ha segmentato la sua offerta in società e divisioni dedicate, mirate a risolvere ogni vostra esigenza.

Gli specialisti della somministrazione a tempo determinato. Sulla base delle esigenze manifestate,
Humangest è in grado di offrire un servizio di somministrazione mirato, a tempo determinato per esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'azienda (art. 20 comma 4), a tempo indeterminato per servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, per servizi di pulizia, custodia, portineria, per la gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi e magazzini, per servizi di trasporto di persone nonché movimentazione di macchinari e merci, per attività di consulenza direzionale, per attività di marketing, analisi del mercato e organizzazione della funzione commerciale, per la gestione di call-center, per particolari attività produttive nell'edilizia e nella cantieristica navale e per tutti gli altri casi previsti dall'art. 20 comma 3 del D.Lgs 276/03.

Lavorando con Humangest sarete punto di partenza e di arrivo di tutti i processi. Professionalità, legalità, rapidità di risposta, vicinanza, sono solo alcuni dei nostri valori. Voi al centro di tutto, il nostro primo valore. Un approccio one-to-one che apre nuove strade nella gestione di tutti i servizi legati alle risorse umane.

Humanform è formazione finanziata e in company. Un servizio su misura, in grado di soddisfare tutti i Vostri bisogni. I nostri esperti studieranno per Voi percorsi di formazione ad hoc, finanziati dal contributo del 4% che Humangest versa al Fondo Forma.temp, nato per la formazione, l'aggiornamento e la riqualificazione dei lavoratori in somministrazione (art. 12 del D.Lgs 276/03).

In particolare:

• formazione di base: percorsi finalizzati a fornire conoscenze di carattere generale collegate al mondo del lavoro, rispondendo all'esigenza di migliorare l'occupabilità delle risorse umane e acquisire competenze professionali trasversali.
• formazione professionale: si tratta di interventi di prequalificazione, qualificazione, riqualificazione, specializzazione e aggiornamento realizzati con sistemi che utilizzano metodologie di formazione d'aula e/o a distanza, con l'obiettivo di creare competenze di tipo professionale e capacità di adattamento ai diversi contesti produttivi ed organizzativi delle imprese.
• formazione on the job: principalmente mirata a raccordare la professionalità del lavoratore alle esigenze collegate all'espletamento della mansione in contesti produttivi/organizzativi individuati. Tali corsi sono finalizzati a formare e ad addestrare i corsisti all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento delle attività lavorative per le quali vengono assunti, con riferimento alle specifiche esigenze delle imprese; per questo tali programmi sono caratterizzati da una notevole specificità e brevità.
• formazione continua: iniziative mirate a soddisfare le esigenze di formazione dei lavoratori assunti con contratto di somministrazione, attraverso azioni che permettano la realizzazione di obiettivi quali l'anticipazione dei bisogni, la riqualificazione, l'aggiornamento e l'adattamento professionale, per rafforzare la situazione competitiva delle imprese e del loro personale.

Ma Humanform è anche formazione in company, con un'ampia offerta di corsi a catalogo o progettati su misura, che spaziano dall'area manageriale, a quella tecnico-industriale, dall'area comportamentale a quella dei corsi obbligatori.

Humanform: una gamma di prodotti e servizi unica ed esclusiva.

Humanperm, la divisione dedicata ad offrirvi un servizio di Ricerca & Selezione su misura. I nostri consulenti sono in grado di presentare proposte personalizzate, adattandole perfettamente alle vostra esigenze. Il tutto in maniera altamente professionale e soprattutto nel pieno rispetto dei tempi concordati.

Nel dettaglio ecco le fasi attraverso le quali si sviluppa il servizio offerto da Humanperm:

• analisi del profilo professionale: sulla base della posizione professionale ricercata sarà effettuata una analisi del contesto economico, organizzativo e di business in cui opera l'azienda committente, delle mansioni principali legate alla posizione in oggetto e delle competenze richieste.
• ricerca e selezione: una volta elaborato il "Job Profile", i nostri consulenti inizieranno una ricerca attiva di potenziali candidati interessati alla posizione lavorativa e a tale scopo sarà fatta una indagine approfondita ed accurata del mercato. La fase di selezione sarà caratterizzata da: screening curricula, colloquio telefonico, colloquio individuale per la valutazione delle competenze professionali e personali, somministrazione di test.
• elaborazione di un dossier di valutazione (per ogni singolo candidato): saranno riportate le esperienze, le competenze del candidato, seguite da una valutazione finale da parte di uno dei nostri selezionatori.
• presentazione dei candidati: sarà organizzata la presentazione ed il colloquio in azienda.
• follow up candidato: durante il periodo di prova Humanperm opererà una politica di monitoraggio del grado di apprendimento ed inserimento del candidato all'interno dell'azienda, affiancando il candidato e l'impresa in questa delicata fase.

Ma Humanperm è anche Outplacement: avvalendosi del prezioso supporto di primari partner nel settore della Ricollocazione Professionale, siamo in grado di offrire ai singoli ed alle imprese un puntuale servizio di accompagnamento nelle fasi di passaggio e trasformazione delle carriere attraverso percorsi di orientamento, riqualificazione, formazione e reinserimento professionale altamente innovativi. Il tutto nel rispetto delle tempistiche concordate e nel pieno rispetto delle più recenti normative sulla Privacy.

Humanperm. La nostra sfida è costruire comunque e sempre intorno a voi le soluzioni migliori.

Humanmedical è somministrazione, ricerca e selezione, consulenza nel settore sanitario. Quella della sanità è oggi una realtà altamente complessa e dinamica, ove strategico risulta poter contare sulle risorse umane migliori, sia professionalmente sia umanamente. Humanmedical, attivando percorsi formativi specifici ed altamente innovativi, è in grado di fornire le figure professionali più richieste, avvalendosi inoltre di canali di reclutamento transnazionali per il reperimento delle professionalità più carenti sul mercato del lavoro nazionale.

Humanmedical. Un altro segno del nostro approccio su misura.