I Nostri Servizi

Tanti, diversi, facili da raggiungere: la gamma di servizi Humangest è concepita per soddisfare ogni necessità del lavoratore o dell'impresa.

La nostra flessibilità si traduce nella capacità di individuare e rispondere prontamente e con professionalità ai diversi problemi, e di saperli collocare in uno scenario quanto mai vasto e complesso. Dalla visione grandangolare all'offerta ad ampio raggio il passo è breve. Ma non sarebbe possibile compierlo senza l'esperienza dei nostri consulenti che fanno della polifunzionalità un modo di essere: non solo ampia gamma di servizi, ma soprattutto forte capacità di adattamento alle vostre esigenze.

La somministrazione di lavoro è stata introdotta dal D.Lgs 276/03, in sostituzione di quanto disposto dalla Legge 196/97 che aveva introdotto in Italia il lavoro temporaneo. Si tratta di un rapporto triangolare tra il Somministratore (l'Agenzia per il Lavoro), l'utilizzatore (l'azienda) e il prestatore di lavoro. In particolare la somministrazione a tempo determinato può essere utilizzata per esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'azienda (art. 20 comma 4).

Il rapporto tra il somministratore e l'utilizzatore sarà regolato da un "contratto di somministrazione a tempo determinato", mentre il rapporto tra il somministratore (Agenzia per il Lavoro) e il prestatore sarà disciplinato da un normale "contratto a tempo determinato" secondo quanto disposto dal D.Lgs 368/2001.

Quando parliamo di formazione parliamo soprattutto di formazione finanziata e Forma.Temp, il Fondo creato appositamente per la formazione dei lavoratori somministrati a tempo determinato (art. 12 del D.Lgs 276/03). Per meglio rispondere alle esigenze dei lavoratori e delle imprese Humangest ha creato Humanform, la società del Gruppo dedicata alla formazione.

Nel rispetto del Vademecum Forma.Temp sono quattro le tipologie di percorsi formativi offerti, ed in particolare:

1. formazione di base: percorsi finalizzati a fornire conoscenze di carattere generale collegate al mondo del lavoro, rispondendo all'esigenza di migliorare l'occupabilità delle risorse umane e acquisire competenze professionali trasversali.
2. formazione professionale: si tratta di interventi di prequalificazione, qualificazione, riqualificazione, specializzazione e aggiornamento realizzati con sistemi che utilizzano metodologie di formazione d'aula e/o a distanza, con l'obiettivo di creare competenze di tipo professionale e capacità di adattamento ai diversi contesti produttivi ed organizzativi delle imprese.
3. formazione on the job: principalmente mirata a raccordare la professionalità del lavoratore alle esigenze collegate all'espletamento della mansione in contesti produttivi/organizzativi individuati.Tali corsi sono finalizzati a formare e ad addestrare i corsisti all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento delle attività lavorative per le quali vengono assunti, con riferimento alle specifiche esigenze delle imprese; per questo tali programmi sono caratterizzati da una notevole specificità e brevità.
4. formazione continua: iniziative mirate a soddisfare le esigenze di formazione dei lavoratori assunti con contratto di somministrazione, attraverso azioni che permettano la realizzazione di obiettivi quali l'anticipazione dei bisogni, la riqualificazione, l'aggiornamento e l'adattamento professionale, per rafforzare la situazione competitiva delle imprese e del loro personale.

Ma Humanform è anche formazione in company, con un'ampia offerta di corsi a catalogo o progettati su misura, che spaziano dall'area manageriale a quella tecnico-industriale, dall'area comportamentale a quella dei corsi obbligatori. Humanform: una gamma di prodotti e servizi unica ed esclusiva.

A chi necessita di uno specifico servizio di reclutamento e preselezione Humangest offre la propria soluzione di "intermediazione su misura". Per le imprese la possibilità di accedere in tutta sicurezza ad una banca dati ampia e specializzata e di entrare in contatto con le candidature migliori, per i candidati il privilegio di venire a conoscenza delle offerte di lavoro del momento.

Humangest, attraverso la sua divisione specializzata Humanperm, è in grado di offrirvi un servizio di Ricerca & Selezione su misura. I nostri consulenti sono in grado di presentare proposte personalizzate, adattandole perfettamente alle vostra esigenze. Il tutto in maniera altamente professionale e soprattutto nel pieno rispetto dei tempi concordati.

Nel dettaglio ecco le fasi attraverso le quali si sviluppa il servizio offerto da Humanperm:

• Analisi del profilo professionale: sulla base della posizione professionale ricercata sarà effettuata una analisi del contesto economico, organizzativo e di business in cui opera l'azienda committente, delle mansioni principali legate alla posizione in oggetto e delle competenze richieste.
• Ricerca e selezione: una volta elaborato il "Job Profile", i nostri consulenti inizieranno una ricerca attiva di potenziali candidati interessati alla posizione lavorativa e a tale scopo sarà fatta una indagine approfondita ed accurata del mercato. La fase di selezione sarà caratterizzata da: screening curricula, colloquio telefonico, colloquio individuale per la valutazione delle competenze professionali e personali, somministrazione di test .
• Elaborazione di un dossier di valutazione (per ogni singolo candidato): saranno riportate le esperienze, le competenze del candidato, seguite da una valutazione finale da parte di uno dei nostri selezionatori.
  Presentazione dei candidati: sarà organizzata la presentazione ed il colloquio in azienda.
• Follow up candidato: durante il periodo di prova Humanperm opererà una politica di monitoraggio del grado di apprendimento ed inserimento del candidato all'interno dell'azienda, affiancando il candidato e l'impresa in questa delicata fase.

Humanperm: la nostra sfida è costruire intorno a voi le soluzioni migliori.