Humangest S.p.A.

Humangest SpA eroga servizi di somministrazione del lavoro e ricerca e selezione concepiti per soddisfare ogni necessità del lavoratore o dell'impresa.

Humangest nasce dalla volontà e dalla passione di un team di esperti del settore delle Risorse Umane, con una lunga e solida esperienza nell'erogazione di consulenza di alto livello. Professionisti che sanno trasformare le esigenze del Cliente nel proprio lavoro, le richieste in priorità, i problemi in soluzioni.

Tutte le attività vengono svolte nell'ottica del miglioramento continuo, impegnandosi a rispettare le leggi locali, nazionali e le altre leggi applicabili, le norme di settore, le norme vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, i principi dei regolamenti e documenti internazionali (Convenzioni ILO, ONU, Dichiarazioni Universali, Patti internazionali, Convenzioni e principi guida della Nazioni Unite inerenti i Diritti Umani), gli altri requisiti e normative volontarie ai quali aderisce ai fini della gestione della qualità (UNI EN ISO 9001).

- individuare e soddisfare le esigenze e aspettative di tutte le parti interessate interne ed esterne rilevanti per l'organizzazione; 

- dimostrare la correttezza del nostro modus operandi ed i livelli di qualità già raggiunti e di offrire servizi e prestazioni sempre più competitivi e di conseguire miglioramenti operativi in linea con gli standard di efficienza prefissati;

- sviluppare ed estendere i processi di informazione e comunicazione, promuovendo il dialogo e il coinvolgimento di tutte le parti interessate nella conformità allo standard SA8000; riconoscendo la possibilità per le stesse di presentare eventuali reclami direttamente a Social Accountability Accreditation Services (SAAS) all'indirizzo mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.;

- prevenire gli infortuni e malattie professionali;

- selezionare i fornitori sulla base della loro capacità a fornire beni e servizi conformi ai requisiti dal sistema qualità e allo Standard SA8000;

- garantire la tutela dei diritti dei lavoratori, impegnandoci a:

- non ricorrere né dare sostegno all'utilizzo del lavoro infantile;

- non ricorrere né dare sostegno all'utilizzo del lavoro forzato o obbligato;

- rispettare il diritto dei lavoratori di formare, partecipare a, ed organizzare, sindacati di propria scelta, e di contrattare collettivamente con l’organizzazione;

- contrastare ogni forma di discriminazione nell'assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, cessazione del rapporto o pensionamento;

- trattare tutto il personale con dignità e rispetto;

- rispettare le leggi vigenti, la contrattazione collettiva e gli standard di settore in materia di orario di lavoro;

- rispettare il diritto del personale ad un salario dignitoso, e garantire che la retribuzione pagata corrisponda sempre agli standard legali e al contratto collettivo;

- rispettare il diritto del personale ad un salario dignitoso, e garantire che la retribuzione pagata corrisponda sempre agli standard legali o agli standard minimi di settore o al contratto collettivo;

- fornire competenze adeguate sui requisiti della SA8000 a tutto il personale, nel linguaggio e la forma ritenuti più idonei, verificandone l'effettiva comprensione.

Gli impegni contenuti nella presente Politica vengono tradotti in obiettivi, traguardi e indicatori diffusi all'interno dell’azienda e monitorati con un approccio metodologico incentrato sulla raccolta sistematica dei dati e sulla loro puntuale analisi.

Al fine di conseguire la condivisione degli intenti e perseguire il miglioramento continuo dei risultati, la presente Politica aziendale viene elaborata in una forma e linguaggio comprensibile, accessibile a tutte le parti interessate interne ed esterne, riesaminata almeno annualmente e se necessario aggiornata per garantirne l’efficacia e la continua idoneità alla realtà aziendale.